只能证明你不是编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路，因为如果没有编制批文，是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳
社会保险的，但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理，就是缴金。
现在非编属
劳动法管辖，就是出了纠纷，找劳动局去仲裁就好了，一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
关于缴纳社会保险的问题，在上海，基本上都是按照工资总额缴纳的，缴纳的比例是相同的，只是因为公立事业单位有很多福利，这些福利是不算在工资总额里的，所以编制缴纳的社会保险相对少，但是收入多。很多有效益的事业单位，或者国企，为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的，比如
高温费。人事代理和
劳动派遣又有一点不同，人事代理的劳动关系是你和这个医院，劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于
人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是
刑事责任，是不会计入档案的。就算单位改制，其实要解除编制和非编，其补偿金是一样的，只是说在裁员的情况下，肯定是先裁非编的。
如果你想进编制，最好先在这个单位好好干活，提高业务技能，搞好人事关系，然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院，进不进编制非常纠结。因为很多基层医院，是自收自支的，如果单位实在没有钱，估计最能按照工资套级的
级别工资给你钱，如果你是非编，你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于，如果你是医疗岗位，就意味着你这一辈子都得在医院干，以为你的执业资格一定年限不注册，你就永远不能干医疗岗位了，你的专业就白读了。