我跟公司的人吵架，自动离职，按劳动法怎么扣工资的？

Question

如题所述

Answer 1

自动离职的情况下，如果你提前三十天，或者写了离职报告公司进行了批准，并对你的工作进行了交接，那么公司会就你上班的天数计算你的薪水。
如果是一气之下，不告而别，那就应该做好不要薪水的准备，这种情况下是很难拿到未拿到的薪水的。
以下是关于自动离职的规定：
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。[1]
个人觉得，你公司的人事对劳动法比较熟悉，按劳动法处理，这是一种比较委婉的说法，意思是你拿不到薪水了。
个人浅见，仅供参考。追问

那意思就是拿不到了是吗？

追答

除非你能提供证据证明你是可以有补偿的五种自动离职的情况之一.
否则,你应该明白一气之下的自动离职,没有经过任何离职报告.不管是口头的还是书面的.如果都没有,那么,是没有办法拿到未结算的薪水的.

Answer 2

你自己离职不会扣你工资的追问

我没有辞工，自己就这样走的，我还有四十五天的工资在哪里，他说按劳动法处理？我想问一下劳动法是怎样的？

追答

按照劳动法，你在上班的时间都是有工资的

任何人都是没有权利扣你劳动工资的

追问

劳动法没有这条

追答

不相信你可以去劳动局仲裁委员会投诉

Answer 3

如果你迟工，公司允许的话不扣任何费用

Answer 4

不明白什么叫自动离职？你是自己主动辞职的还是按照您公司员工守则第几条，吵架后自动离职？如果是自己主动离职，公司批准后，你的工资就发到离职的那一天。如果公司解雇你，员工守则和劳动合同上也没有可以因为吵架解雇你的理由。你自己回家不上班了，公司也要从离职那天起，多支付你3月的工资。如果员工守则上有任何失误让公司损失的话，公司可以扣你奖金和提成。但是扣工资是无效的，就算有这条也是无效的。追问

就是自动离职嘛！跟他吵架就不上班了，他说要按劳动法处理

追答

劳动局会根据你们的合同（如果有）条款仲裁，如果没有合同，会依照员工守则。就是没有合同按照劳动局默认标准合同，你也最好去公司报个长假，那样球就踢到公司了，呵呵。

Answer 5

按照你实际出勤的天数帮你结算工资的。追问

那要怎么扣？

我没有辞工，自己就这样走的，我还有四十五天的工资在哪里，他说按劳动法处理？我想问一下劳动法是怎样的？

追答

你要看下劳动合同上怎么写的？公司如果算你除名，那就讨厌了。你要写辞职报告。然后再问清楚。

追问

我就是不知道劳动法的合同嘛

追答

你和公司签过劳动合同吗？

追问

没签

追答

那就麻烦了，你要去问清楚了怎么算的。协商解决