法院1审有行政处罚权吗？

Question

我与单位有劳动纠纷，仲裁后要申请1审，单位收押金，加班每月每人130多小时，共上班300多小时。30人2年近9万小时。工资按提成算的，没有加班费。
没有社会保险。目前是我个人和单位纠纷，法院会干预其他员工的加班费和社会保险吗？法院会对公司处罚吗？行政处罚的话会是一个很大的数字

Answer 1

1、法院是司法机关,行使的是司法权。行政管理权由不同的行政机关行使。所以法院不享有行政处罚权。如果单位有违反劳动法律、法规的情形，应由劳动主管部门进行管理和处罚。在案件审理中，如果法院发现了有违法情形，而劳动主管部门未发现的，可以向劳动主管部门发出司法建议，建议对违法行为作出处理，但处理不处理的决定权还在行政机关。
2、法院的原则是不告不理，对于未向法院提起诉讼的，法院除了发出司法建议，一般不能主动进行其他干涉。

Answer 2

劳动争议案件经过劳动仲裁委员会的仲裁后，如果有一方当事人不服，可以向用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼。法院处理案件属于被动的，即法院不会主动去处理，只有当事人到法院起动诉讼程序后，法院才会过问，进行审理，并依照法律的规定作出裁判。所以，法院不会对你所在公司进行处罚。如果讲处罚的话，只有行政机关才有行政处罚权。你所在的公司如果存在违反劳动法的情况，可以向劳动监察部门反映，他们可以对其进行处罚。

Answer 3

法院无权进行行政处罚。
行政审判是涉及到行政行为是否合法，不涉及到行政处罚，这是国家为了防止法院越权的一项措施。

你这种情况可以走民事诉讼，走行政诉讼根本走不通。
正好你已经走完仲裁，这样你就直接走民事诉讼。要求对方支付你的加班费等费用。
如果你想让单位违反劳动法的行为受到应有的处罚，应当到当地的劳动保障部门进行举报，由当地劳动保障部门进行立案查处。

Answer 4

不会干预与处罚，法院按当事人的诉讼请求审理案件。

Answer 5

法院不管行政处罚 行政机关管