工伤鉴定和赔偿标准

本人因工伤至左肩胛骨骨折左侧肋骨骨折，左肩胛骨做了内固定手术，想问下可以鉴定为几级伤残，还有就是我没有和公司签合同，工资该怎么算

推荐答案推荐于2016-08-08

　　根据工伤保险条例规定，职工发生工伤的赔偿标准，是根据职工伤残等级进行赔偿的，伤残等级为十级，一级最重，十级最轻，具体如下：
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　这里所说的工资，是指职工伤前12个月的月均工资。

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其他回答

第1个回答 2013-12-30

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；4.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
5.但是，由于没签合同，估计单位有可能会不承认与你之间存在劳动关系，这就要求你在申请劳动能力鉴定之前，提前准备可以认定劳动关系的相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。上述证据可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！本回答被网友采纳

第2个回答 2019-05-13