产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有 ...
第一，不能安排加班，即延长劳动时间；第二，不能安排上夜班；第三，应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》<strong>第九条</strong> 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位<em>不得延长劳动时间或者安排夜班劳动</em>。 用人单位应当在< em>每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间</em>；女职工生育多胞胎的，<em>每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间</em>。
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