绩效考核管理中存在的误区有哪些

Question

如题所述

Answer 1

（1）追求高绩效、却奖励做表面文章的人。
（2）考核以业绩为主，却往往凭主观印象。
（3）鼓励创新，却在处罚敢于创新的人。
（4）鼓励不同意见，却在处罚发表不同意见的人。
（5）按章办事，却在处罚坚持原则的人。