刚辞职了！在原单位工作了两年多，但是单位一直没有和我签订劳动合同也没办理各种保险？

Question

本人自2007年11月至2010年6月在原单位工作两年零七个月了，单位一直没有和我签订任何合同，也没有给办理各种保险，还收取了1500块钱押金，以每月100元的形式从工资里扣，也没有押金条，但是我搜集了一些新来同事的工资条上面都有显示扣款项目，我现在工牌也在，名片也在，证书也在，工资折子也在。前两天我辞职了，还要扣我服装费和培训费合计1800多？我现在想维护自己的权益？但是就想问一下我需要怎么做？能得到哪些补偿？辞职后在申诉到劳动仲裁可以受理吗？谢谢大家！
协商多次都没有答案！我只能通过法律途径了，但是单位路子广得很，请问胜诉的比例是多少呀？

Answer 1

像这样的垃圾单位就应该起诉他，不管他的路子有多宽，只要你到劳动监察部门去申诉，他就要花钱，他不给你解决你就不撤诉，而且要经常督促劳动监察部门尽快处理，他们花的钱可能要比你的工资要多很多，而且影响不好，他们最后会妥协的！
最好让他们长长记性，免得老是感觉打工的好欺负！至于法律，你可以参考：http://www.twtrc.com/index/showmsg.aspx?id=127
（中华人民共和国劳动法）

参考资料：http://www.twtrc.com

Answer 2

您这种情况属于劳动纠纷，你可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付以下项目：
一、根据《劳动合同法》十条、第八十二条之规定，自2008年2月1日起因未签订劳动合同产生的双倍工资；
二、违反《劳动合同法》第九条之规定向劳动者收取押金；
三、违反《劳动合同法》第三十条及《工资支付条例》，未足额向劳动者支付工资报酬，要求返还所克扣的工资所得（含服装费及培训费用，但你须确认单位对你进行的培训并非专项培训才可）；
四、未依法与劳动者建立社保关系，要求单位补缴自入职至离职期间的社会保险（当然此项现劳动仲裁委员会一般不予受理，但你可以在仲裁申请书中予以体现，如最后仲裁委员会不予以受理，因你未过劳动监察部门受理的两年时效，故你可向劳动监察部门投诉，要求单位进行补缴）。
五、因上述单位违法行为而与单位解除劳动关系，要求单位支付自入职至离职期的工作年限的经济补偿金；
六、如你存在加班事实的话，可要求单位支付相应的加班费。
故你应着手准备以下证据材料：
可证明你与单位存在劳动关系的证据，如工牌（上面最好能有单位的印章）、工资条、相关单据（如报销单）、考勤记录。

以上为本人意见，希望对您的维权之路能有所帮助。

Answer 3

你可以与单位协商，主张你的合法权益。协商不成你可以向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起补发二倍工资。补缴劳动保险，返还押金。

Answer 4

可以起诉