工资待遇可从薪资、假期、社保等方面衡量。
工资待遇包括
基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 ：对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 ： 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 ：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 ：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，是否关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
想办法靠近或进入核心部门。
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。
超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是获得高回报的时候。