工资待遇可从薪资、假期、社保等方面衡量。
工资待遇包括
基本月薪 :是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 :对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金: 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金 : 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 :给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
退休金计划 : 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险 :包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,是否关心员工的每时每刻的安全。
就业后的待遇要看你个人发展,怎么提高待遇:
确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。
思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级。
想办法靠近或进入核心部门。
什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。
超越自己,做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中,不断突破自己,给公司带来超出他薪水的价值的时候,也将是获得高回报的时候。