第1个回答 2009-07-27
月工资 / 本月应工作天数(21.75) * 上班天数 ＝ 应发工资
如果是以日薪计算的变更管单了: 日薪 * 上班天数 ＝ 应发工资
第2个回答 2009-07-27
用他的整月工资除以本月的工作日，再乘以他工作的天数
第3个回答 2009-07-27
简单：他工资表上的三分之一发放！上十天班能发工资，你算个不错的头了！
第4个回答 2009-07-27
月工次额除以本月应上班天数，再*10
第5个回答 推荐于2016-10-03
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天本回答被网友采纳