工厂里的正式工与临时工有什么区别

如在合同上，待遇上，正式工有什么优势

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推荐答案 2019-06-02

1、工作性质不同

临时工指编制之外，临时聘请的职工，通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。

正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险。

2、待遇不同

临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。

正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同

临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。

正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

扩展资料：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：百度百科-临时工

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其他回答

第1个回答推荐于2017-11-27

正式工就是占有单位编制的人员，不是实行编制管理的人员不存在正式工之说。在没有实行编制管理的企业，都是合同工，只有高层、中层、底层之分。
1、待遇。在编的最好，合同工其次，临时工最次
2、合同。在编的期限长，合同工较短，临时工最短甚至没有合同
3、保险。拿机关的医疗来说，公务员住院看病扣除自费部分后单位全包，合同工只享受社会医保，给一部分，临时工也是部分，甚至没有

补充：看合同是和谁钱的。如果和本单位，就是本单位的合同工，如果和人才中心签合同之后被派到某单位，人事关系在人才，属于单位的派遣合同工本回答被网友采纳

第2个回答 2018-07-05

第3个回答 2020-07-15

临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。