事业单位改革后，推进事业单位实施绩效工资，对于个人的能力更加看重，多劳多得，这将大大提高大家的工作积极性。用人方式转变为聘任制，改革后，工资不会降低，编制将更加规范。其中有两类岗位受益最多，那就是教师和医生。
教育部曾出台相关政策，教师的待遇逐渐提升，事业单位改革后，教师的绩效工资有了着落，职称等评价也会更加公平。中小学属于重点保障单位，国家也一直在提高中小学教师的收入，规定薪资不低于公务员，所以事业单位改革对中小学教师带来的好处是很多的，乡村支教的老师待遇和福利也将会逐步提高。
在职称方面，不再像以前那样把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出突出贡献的教师，可以直接申报高级职称。这无疑代表着教师未来的待遇只会越来越好，也会吸引更多人报考，现在教师还处在紧缺状态，特别是乡村教师，其实随着对基层的扶持，乡村教师也未尝不是一个好的选择。希望大家把握住现在的机会，因为根据现在的趋势，未来报考教师条件肯定会提高。
第二大收益的就是医生，虽说医院也改革了，公立医院开始取消事业编，但医生这一职业是长盛不衰的，毕竟医疗是关乎民生大事，所以，医生的待遇不会因为编制的取消而降低，相反的，为了提高工作人员的积极性，相关部允许医疗卫生机构对工资进行调控，可以对优秀的工作人员进行奖励，建立动态调整机制，这意味着医务人员的薪资待遇也会随之提高。
也就是说，优秀的医生会得到更高的报酬，这会促使产生更多人才，医疗行业也会得到发展。
所以说，事业单位改革并不是坏事，以上两类行业目前还是需要注入很多新鲜血液，并且待遇也会很好，所以如果有意向，可以好好准备。
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