在职申请劳动仲裁加班费和年休假可以追溯几年的

Question

如题所述

Answer 1

一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

你如果签订的是标准工时制的合同，是可以要求加班工资的，包括周末和节假日的加班公司。主要看您是否有证据证明公司要求你加班，即公司要求你加班的证明，如审批，通知等等，如果没有证据的话，只能算你主动加班，得不到支持。