92年至2005年在税务部门干临时工,无劳动合同,辞退时才补偿2千元合理吗?

Question

92年至2005年在税务部门干临时工，无签订合同，辞退时才补偿2千元钱合理吗？

Answer 1

临时工是通俗的说法，是否合法的判断依据在于是否属于劳动关系。
属于劳动关系的，用人单位应当依法签订书面劳动合同，不签从建立劳动关系的次月到一年之内二倍工资的赔偿金。用人单位单方面解除劳动关系需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。如果劳动关系无法认定，以上以上福利都不能享受。
注意：劳动关系和是否有编制无关，而是从三性去判断。

Answer 2

不合理。
你首先要能够证明你真的在这里干了这么久。如果没有证据的话，很难获得更多赔偿。因为是临时工，所以单位肯定都是有后手的。只要你的证据充足，不是你说说的证据是书面的，比如从92年到2005年的上班打卡记录或者工资条等等，当这些证据链成立后，你可以以此向当地的劳动监察大队进行举报反应，要求该单位与你补偿合同，补缴社保，支付工作期间2倍工资的经济赔偿。如果这些证据你无法收集整理出来，则很难胜诉。当然了，你也可以联系当地的专业律师帮你取证维权。

Answer 3

因为是政府机关，不能享受劳动合同法的条款

Answer 4

属于劳动关系的，用人单位应当依法签订书面劳动合同，不签从建立劳动关系的次月到一年之内二倍工资的赔偿金。用人单位单方面解除劳动关系需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。如果劳动关系无法认定，以上以上福利都不能享受。
注意：劳动关系和是否有编制无关，而是从三性去判断。

Answer 5

是有点少。但这又有什么办法呀？临时工能给你点也就行了，知足常乐吧。