组织社会学的历史发展脉络：
早期的组织社会学是在研究官僚制组织的结构学派的基础上，吸收管理学派、人际关系学派的研究成果发展起来的。
现代对社会组织的研究基本沿着上述三个学派的研究方向发展。始自法约尔、泰勒等人的从管理的实际需要出发对社会组织的研究，逐步发展为管理科学；始自梅奥等人的对组织中的人的心理、行为、人际关系的研究，发展为行为科学的一个分支──组织行为学；韦伯从社会学角度对官僚制组织的分析，发展为组织社会学。
20世纪40年代中期以后，英、美等国众多的社会学家运用社会学的理论和方法，对社会组织进行研究，提出了各种理论见解，组织社会学逐渐发展为一门独立的社会学分支学科。
各阶段主要思想：
早期阶段：各种社会组织尽管目标不同，遇到的情况各异，但存在着结构与程序上的共同性。从这些共性中可以发现一些适用于各种组织的普遍的管理原则。他们还认为，“合理—合法的权威”存在于官僚制组织中。
发展阶段：把组织称为一个系统，对社会组织进行了较全面的研究。阐明组织的本质，把人、人的行为作为分析对象。
成熟阶段：阐述了社会组织是对更广泛的社会系统发挥某种功能的、为了实现特定目的而组织化的一种社会系统。组织本身是由各个子系统构成的，各子系统对组织来说也发挥着特定的功能。社会学中的出现了社会交换、冲突理论等组织理论。