不管是出于哪种层面，都不应该介绍朋友来自己的公司。万一他来了之后，觉得现在的这份工作好那还是不错的，但是如果你的朋友来了之后，觉得自己现在的这个工作还不如自己以前的，反而还会说你不好，那么尴尬的就是他有可能觉得你是在坑他，没有给他一个好的职位。
即使你这个朋友最终在你的这个公司安定下来了，一切看上去都是那么的美好，但是由于你的这层关系在，可能在他工作没有做好的时候，本该挨骂的他却就这样被放过了。在这种情况下，也必然会引起其他同事的不满，长时间下去就会造成公司内部的不团结。如果说在这种情况下，你的朋友就这样被骂了，那么你的这个朋友心里也是非常的不开心的，甚至还会认为你是那么的不够意思。所以在这种情况下的话，就会比较的头疼了。于公于私，哪个方面都将是不容易处理的。
其实你有心帮助自己朋友本身是一件好事，但是要选择一种正确的方式。授人以鱼，不如受益人以渔。你想帮助他，那就应该把他介绍到更好的公司上面去，两个关系好的人在一块工作的话，涉及到利益方面的事情，就很难能够一碗水端平。
如果你能够了解你这个朋友的为人，做事比较的认真细腻，有一个很好的态度，也能够任劳任怨，那么介绍到你的公司里来也是可以的，毕竟广纳贤才，你的朋友刚好适合这个岗位。说到底，还是怕你的朋友会因为工作上的事情闹的不愉快，如果你清楚他的为人，不是这样的一个人，那么你还是可以放心大胆的把他介绍的，可能也会使你们之间的感情变得更好。
如果能够避免就尽量避免。有些单位会明确规定亲友不能同时在单位上班，否则必须有一个离职。因此，最好能够避免。
不介绍朋友到公司工作的原因如下：
1. 如果你职位不高，介绍后也不一定能够成功。我个人有这样的心理，如果要帮助一个人，就应该有比较大的把握，才不会让朋友空欢喜一场。
2.如果用人部门与人力资源部门刚好买你的账，愿意让你朋友入职。除非岗位特别合适，待遇也能如朋友预期，否则极有可能日后朋友入职后发现不如意，反而会责怪道是受了你的蛊惑。
3.如果你不了解朋友的实际能力，公司招聘人员碍于面子而聘用你的朋友，过后却发现，你朋友无法胜任该岗位。当面临被辞退的风险时，你会处于进退两难的地步。公司并不是你说了算，而能力摆在眼前，除非你能量很大可以说得上话做得了决策，否则一旦发生这样的事，你就很难处理好你们之间的关系了。
如果实在避免不了，则要把握好以下几个原则：
1. 不设小圈子。有些单位不喜欢员工抱团，互通有无，八卦天下。因
此如果别人一开始就知道双方是朋友关系的话，可能会另眼相待。
2. 不存在利害关系。朋友进入公司后，最好能够与你不在同一个部门，平常工作也不需要对接，单纯的同事关系就好。否则，很多时候，可能因为工作关系，导致两人友情生变。
3.在一起时不谈论工作。工作时就是工作，工作之余，不再谈论公司事宜，以便发生不必要的麻烦。