遇到领导故意刁难，是该离职好还是忍着？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，难免会碰到一些被人针对的情况，但是我们很少会碰见被领导特意针对的情况。如果一个领导他不是批评，而是有意地针对你，那只能说明他想通过针对你的方式，将你赶出去。

这种情况一般发生在那些没有多少能力，又担心自己地位不保的领导身上。自己没有能力，但坐到领导的位置上，他就不会允许他的某一个或者多个下属的能力，掩盖过他的光芒。公司的大领导和老板是抱着任用牛人的原则在选拔人才。如果下属比自己更牛，明显就有替代自己的风险，这是他不想看到的。他们不敢让下属的能力得到提高，只希望任用比自己还要差的人。

如果是你碰见这种情况，那么能做的反应无非就只有以下几点：

首先，确定领导是不是真的在针对你。如果你把领导对你的批评误解成了针对，那么后续的反应肯定就会错了。若你想办法去改善自己，领导依然处处针对你，那毫无疑问，他就是想赶你走。其次，确定是留下还是离开。留下有有留下的办法，离开有离开的方式。选择了方向，才能继续前进。最后，给出可行的对策。很多人会说碰见这样的领导，就不要把他当回事，自己做好自己的事情就可以了。你随时都有可能因为领导的某些特意针对你的行为，而让自己变得不那么的理性。要是事情朝着自己所不想的方向去发展，这对自己来说也不是个什么好事。

如果你可以选择留下，就要具备强大的抗压心理，不然离开也不是件多坏的事情。领导会因为你的能力而刁难你，说明你本身就具备找到更好工作的资质。有时候确实就是这样，人在屋檐下不得不低头。否则三十六计走为上记。