新人刚步入职场，特别是大学毕业生，大多数人还带着校园里的稚气和纯真，还保留着“指点江山、激扬文字”的豪情。但社会具有复杂性的特点，社会不像自己家里，也不是充满朝气、纯真，可以海阔天空、随意挥洒自我的学校。
身在职场，其实每个人想法的共同点是：
（1）少走弯路，最后不走弯路，希望自己的职场生涯一帆风顺；
（2）希望通过自身的努力工作获得升职加薪，不断提高生活质量、实现自己心中的目标和愿望。
初入职场的新人，可能会因为社会经验的不足、情商的不够，走一些弯路。关注好以下七个方面的注意点，职业生涯之路肯定会更顺畅。
1、个人才华和能力才是立足社会的根本
在社会这个大舞台上，个人才华和能力才是安身立命的根基，不注重个人才华和能力的提升，妄谈什么人际关系、什么情商、气场、城府、谋略等等东西，完全就是本末倒置，纯粹就是“无水之源，无木之本”。所以，要利用一切可以利用的机会，抓紧学习，让自己增长一些别人不具备的能力和才华。
2、不要夸夸其谈
刚进入一个公司，连水的深浅都没摸清楚的情况下，不要一时心血来潮就给公司提所谓高明的建议或抨击公司的管理不善，否则你只能成为一个笑话。少说话多做事。没能力、没成绩，你什么都不是。
某年华为的一名新员工，刚到华为时就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
3、沉稳地待人接物
（1）待人谦虚、礼貌、诚恳、不卑不亢；
（2）自己不懂的，虚心地向有经验的领导和同事请教；
（3）不在背后讲人坏话；
（4）不发牢骚；
（5）遇事冷静，控制好自己的情绪，也不要玻璃心；
（6）以欣赏的眼光看待周围的领导和同事，多发掘他们的优点和长处。
4、尊重自己的上司
能做你上司的人肯定有其过人之处，你不能仅凭你个人的观察就认为上司没什么本事和能力，也许还不如你。做领导管理岗位，讲究的是综合素质，你不能拿你自己的长处和上司的短处去比。这样一比，你就会不知天高地厚、不可一世。尊重自己的上司是最基本的要求，上司其实就是决定你个人利益和职场命运的人。
5、听从指挥，服从命令
在上司的命令正式下达前，你可以私下找上司谈谈自己的看法和观点，一旦上司的命令正式下达，就不能在私底下牢骚满腹，甚至是抗拒命令。否则，让你难受的日子在后面等着你。
6、处理好同事关系
（1）不加入小圈子：职场是工作的地方，不以交知心朋友为目的。
（2）同事之间，帮忙是出于情分，不帮忙是本分。
（3）同事关系既要有亲密，又要有距离。
中国有句老话：”勤走亲也疏、不走亲也疏“。
（4）心胸宽阔，以平常心态对待同事的升迁。
7、有点城府
（1）因为同事之间存在着利益冲突，不要动不动就和人交心，把自己隐私和心思和盘托出。
（2）替别人保守秘密。
（3）情绪不外露。
8、工作成绩才是谈升职加薪的硬通资本