个人交五险和单位交五险有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

个人交五险和单位交五险的区别如下：
1、缴纳范围不同：个人只能缴纳养老保险和医疗保险，而单位可以为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种社保；
2、缴费比例不同：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险和工伤保险由单位全额承担；
3、法律责任不同：单位为员工缴纳社保是法定义务，个人自愿缴纳社保；
4、待遇可能有差异：享受的待遇和缴费比例根据各地区具体规定也不同。
五险缴纳主体的不同影响：
1. 缴费比例差异：单位和个人所承担的五险缴费比例通常不同，单位一般承担较高比例；
2. 缴费基数不同：五险的缴费基数可能会根据单位和个人的收入水平有所区别；
3. 社会保障权益影响：单位缴纳五险有助于保障员工的社会保障权益，而个人缴纳可能需要更多的自我管理；
4. 行政管理差异：单位缴纳五险通常由人力资源部门统一管理，个人缴纳则需要自己处理相关手续；
5. 税前扣除：单位为员工缴纳的部分通常在税前扣除，而个人缴纳的部分可能在税后扣除。
综上所述，个人交五险和单位交五险的区别在于缴纳范围、缴费比例、法律责任和待遇可能存在差异。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。