员工在离职以后,公司必须给员工开具相关的离职证明,并且进行相关手续的转移,这样才有利于员工再找其他的工作,如果公司不给员工开具离职证明的话,一旦给员工造成损失,员工是有权要求原公司进行赔偿的,所以公司在员工离职以后,一定要及时给对方开具相关的离职证明,这样对双方来说都比较好,如果什么都不做,而且还以各种理由拒绝给对方开具离职证明,那么员工就会到相关部门进行举报,到时候公司就会背上一些官司,会非常的麻烦。
职场当中无非就是来来去去,有来的就有走的,大家在离职以后,一定要及时和原公司要离职证明,这样你才能找到一份新的工作,而且在办理入职的时候也会更加的顺畅,如果没有离职证明的话,就算你找到了新的工作,也没有办法入职,所以大家一定要把离职手续办理好,不要影响自己将来的就业,而且在离职之前一定要保留好相关的证据,也防公司不给你开具离职证明,因为现在很多企业总是故意为难离职员工,总是以各种理由拒绝给离职员工开具离职证明,如果我们手里有了证据,我们就可以拿着这些证据到相关部门进行举报,举报未果的话,可以直接向法院提起诉讼,知道对方给我们开具相关的离职手续,同时我们还可以要求对方对我们做出赔偿,因为原公司这样的行为已经对我们造成了一些损害,所以他们必须做出相关赔偿。
因此作为一个企业,当面对员工离职的时候,一定要按照相关程序给员工办理离职手续,及时给员工开具离职证明,哪怕这个过程会麻烦一些,也要把工作做好,这样对于离职的员工来说,也是一件好事,对于企业来说也是一个很不错的事情,因为这样的做法,会给离职员工留下很好的印象,就算这个员工离开了,他也会念着这个公司的好。