为什么伊利离职率高

Question

如题所述

Answer 1

为什么伊利离职率高
作为中国乳制品行业的龙头企业，伊利集团一直在致力于打造国民品牌和提高产品质量，但其员工离职率却居高不下，到底是什么原因导致了这种现象的出现？

缺乏激励机制
伊利集团作为一家大型企业，其员工数量众多，但其激励机制却相对薄弱。大部分员工只能获得基本工资与年终奖金，缺乏业绩奖励和股份激励等更有力的激励方式。这样的待遇并不能满足员工的精神需求，容易让其失去工作的激情和动力，从而选择离开公司。

招聘方式问题
一些在伊利工作过的员工反映，伊利集团的招聘方式存在问题。在招聘时，往往注重应聘者的背景和工作经验，而忽略了其基本素质和能力，导致有些人在实际工作中不能胜任，最终选择离开。这也导致一些新员工入职后很快就离开了公司，间接地增加了公司的离职率。

公司文化不符
在企业内部，公司文化是非常重要的，它直接影响到员工的工作态度和行为习惯。然而在伊利集团中，公司文化并没有得到很好的实施。很多员工觉得公司重视的是业绩而不是人才，缺乏对员工的关心和支持，这让他们感到不被重视甚至是被忽略。这种文化上的不合适，也增加了员工离职的可能性。

总结
因此，缺乏激励机制、招聘方式不合理、公司文化不符，是导致伊利集团员工离职率高的主要原因。针对这些问题，伊利集团需要加强激励机制的建设，注重应聘者的基本素质和能力，调整公司文化，重视员工的感受和需求，提高员工的归属感和忠诚度，才能在保持企业业绩稳步增长的情况下降低员工离职率，提高企业的可持续发展能力。