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工资可以提前预支吗
如题所述
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推荐答案 2023-07-30
不可以。
单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
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可以提前预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定
。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
可以提前预支工资吗
答:
不可以
。单位均没有预支工资一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放,劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定,预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
劳动法规定
可以预支工资吗
答:
法律分析:没有明确规定是否可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人...
可以
向公司
预支
一年
工资吗
答:
法律分析:一般不可以
。有急事用钱,向公司预支一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
厂里
可以预支工资吗
答:
法律分析:关于
预支工资
并无法律规定。你
可以
与公司协商处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬...
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