第1个回答 2023-05-22
第一,具有一定经济基础手里有粮,心里不慌,如果你两个月不工作就没饭吃了,那这个辞职的风险非常高,意味着你最多只有两个月的时间就得把自己给卖出去,一旦情况有变,没有对抗风险的能力;若你想要辞职,手里至少要有能够养活自己一年的储蓄。很多90后一不高兴就辞职,想着辞职后去旅个游,放松放松心情,但是因为工作没着落,根本没有这份心情。所以呀,人不要想得美好,真的只有自己遇到了才能看到真相。做最坏的打算,总是没有错的。没有一定的经济准备,没有存好一定的口粮,千万不要裸辞。第二,没有家庭负担为什么年轻人比中年人更容易裸辞,因为中年人上有老下有小,还有一定的负债要还,不敢随便跟随自己的内心做决定,他要考虑是否立刻有现金流能够补上,现金流一旦断了,便会非常糟糕的局面。所以,如果你还有一定的家庭负担,辞职就不是你一个人的事情。需要慎重再慎重。第三,有一技之长。如果你觉得这份工作不好,你想的不是逃离这个工作,你要想的是到哪里去找一份更好的工作,如果你出去以后,找的还是一样的工作,那么辞不辞职又有什么影响呢?你只不过在逃避,从一个坑跳到另一个坑,又有什么多大的意义呢?折腾来折腾去,看似好像自己再努力,但其实一直在原地踏步。我有一个学弟,3年的时间换了8份工作,他从来没有反思过自己,总是觉得公司不行,辞职以后又找了一个差不多甚至更差的公司,重蹈覆辙。第四,职业规划明确辞职以后,要知道自己想找一份什么工作,从而避免陷入迷茫!先就业再择业,是很多人走的道路,进入工作岗位以后,不断明确自己的优势和特点,明确自己的兴趣和观念,找到自己真正的定位,并且做一份好的清晰的职业规划,这样我们每一次换工作都会越来越接近自己的目标,通过换工作让自己增值。