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    • 华为是按工资交社保吗

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    推荐答案   2023-05-17
    是的。在华为，员工的社会保险费用是由公司和员工共同承担的。具体来说，公司会按照国家和地方有关规定规定缴纳员工社会保险的比例进行扣款，并将员工应缴纳的部分从其工资中扣除。同时，公司也会按时足额地缴纳其应缴纳的部分。
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    华为是按工资交社保吗答：通过查询相关资料显示，华为是按工资交社保的。根据中国的社保法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社保，具体比例根据不同地区和不同行业有所不同。华为作为一家大型的跨国企业，会根据当地的社保法规和公司的实际情况来确定社保缴纳比例。
    华为od社保基数答：od社保基数是工资基数是16K，社保为12%。社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop，)岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。
    华为社保基数答：职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。
    华为社保是全额缴交的吗答：是。华为社保是全额交社保。社保全额缴纳就是按照，缴纳基数的100%比例缴纳，社保缴费基数的上限为，上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工，月平均工资的60％；缴纳的基数指各地方上年度，当地各行业在岗职工的月平均工资。
    华为社保和公积金基数答：百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。
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