ERP实施顾问职位背景

Question

如题所述

Answer 1

国内ERP实施顾问的需求日益紧迫，据统计，目前具备ERP实施经验的专业人才不足4000人，高级人才更是寥寥可数。市场对于这类人才的需求旺盛，薪酬待遇普遍较高，月薪5000元以上，甚至达到万元，但人才供应却远不能满足。猎头公司也经常面临有价无市的困境。

然而，教育体系对于ERP人才的培养并未跟上步伐。高校尚未设立完善的ERP专业，职业技能培训机构的实战型ERP培训和认证也尚未形成正规体系。这导致ERP人才素质参差不齐，给企业深入应用ERP带来挑战。为解决这一社会需求，国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心全国商务人员职业技能鉴定认证推广中心办公室积极整合资源，致力于培养实用型ERP人才，构建了规范化的人才资格鉴定认证体系，进行ERP实战技能培训和认证工作。

取得ERP实施顾问师资格证书的人才，有三种主要就业方向。一是进入软件公司，担任售前顾问、开发工程师或实施顾问，负责软件研发、测试和企业咨询，属于“外部咨询”角色，薪酬较高但工作压力大。二是留在软件应用企业，提升用户软件效益，如内部咨询人员，工作相对轻松，但可能面临职业发展瓶颈，因为工作重心逐渐转向系统维护，缺乏持续学习提升的机会。三是自立门户，提供咨询实施服务，扮演软件公司与用户之间的桥梁。

总的来说，ERP实施顾问师的市场价值显著，尤其是高级人才，他们的薪酬和职业发展前景备受瞩目。然而，行业需求与现有人才供应之间的不平衡，需要进一步的教育和培训来弥合。