员工试用期被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

一、如果员工在试用期内因被证明不合格而依法被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、若员工符合《劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定情形而被依法辞退，用人单位应提供经济补偿金。
三、若用人单位在员工试用期内无理由地辞退员工（即违法解除劳动合同），员工可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件或有其他法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。第三十九条列举了用人单位在试用期间可以解除劳动合同的劳动者过失情形。第四十条则规定了用人单位可以在特定情况下无过失性地解除劳动合同。第四十六条明确了用人单位在依照第四十条解除劳动合同的情况下应支付经济补偿金。第四十八条针对违反法律规定解除或终止劳动合同的行为，规定了用人单位应承担的法律后果，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。