苏州人才引进政策2022硕士

Question

如题所述

Answer 1

1. 顶尖型人才（A类）涵盖诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）；还包括其他经过认定的相当于这些层次的人才。
2. 领军型人才（B类）包括姑苏人才计划资助的领军人才或相当于领军级别的人才；以及其他经过认定的相当于这些层次的人才等。
3. 拔尖型人才（C类）指其他经过认定的相当于上述层次的人才。
4. 骨干型人才（D类）包括高等院校、科研院所直接聘请的副教授（副研究员）及以上级别或相当职务者；留苏创新创业的博士后；以及其他经过认定的相当于这些层次的人才等。
5. 储备型人才（E类）包括全日制硕士及以上学历研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并能带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，可视同为引进。
用人单位高度重视人才引进工作，有对外公开、规范完整的人才引进及配套政策。用人单位应结合苏州市和本单位发展实际需求，制订重点引才学科（专业）目录，并报给人社部门审核备案。
苏州人才引进落户政策如下：
1. 具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（包括留学人员）、高级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；
2. 具有本科学历（包括留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员；
3. 具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级等人员，在符合年龄和相关要求的条件下，人事档案转入后可申请办理落户。
法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。