关于公务员政审的问题

Question

我是往届考生，有工作单位，档案和户籍在广州总公司，工作地点在长沙分公司。
现在考上了公务员，已经通过体检，但之后等了很久都没有通知政审。
我担心到时候突然通知政审我要跑到广州去提档会很麻烦很仓促，自己也不太清楚政审的流程和需要提供的材料。
请问各位，政审是如何操作的？需不需要本人去广州提档？时间会不会很仓促？可否函证？谢谢。

Answer 1

1、公务员政审是公务员招考的一个必备的环节。政审的具体内容包括:家庭出身（父母亲和祖父祖母的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况等等。
如果是保密或政法单位（公安、国防科研、法院、检察院等）或政治条件要求高的岗位（如政治人事工作），还要对旁系亲属、配偶、未婚对象（确立关系前应向组织汇报）进行政审。
政审还需要查阅当事人的档案，看看其中是否有惩处的内容。
2、对于你这种情况，如果你的档案都在广州总公司，则用人单位会赴广州进行政审和查阅你的档案，并要求你的总公司出具你的现实表现。
放心，政审环节，除非你受过重大的惩处，一般都会政审合格的。
3、政审的时候，是不需要本人参与的，不需要你自己去广州提档，甚至很多时候是不与考生本人见面的。届时，用人单位要求你提供总公司人事部门或人力资源部的联系方式，剩下的，就是他们之间的事情了。
4、讲一句题外话，政审的环节，参与政审的人员也可以顺路参观一下其他省市的经济发展情况和市容市貌，这也是很多单位对于政审环节，喜欢外调、喜欢跑远一点的原因之一。
祝你好运，也希望我的回答能够帮到你！

Answer 2

政审的渠道有函调、走访调查等形式。一般情况下，政审调档是不用本人参与的（很多情况下还要本人回避）。你只需要按照录用单位要求，如实提供你的报到证、原工作单位等资料和信息即可。如果单位不忙，对你的家庭成员情况政审时，可能要到你家的，可能因为路线不熟悉等原因，要你带路。你应提前跟家里及户籍所在单位的领导同志打个招呼。所以，你不用担心，组织上会有办法的，即便是不得已让你去，也属组织委派。
放宽心，静候佳音吧。

Answer 3

你的担心是多余的，政审调查档案根本不会通过你，机关部门会自己进行，根本不会需要你做任何事。
政审主要就是对档案和记录的调查；调查你家人的事不可能发生，1楼的什么好烟好酒招待都来了？有这样的事吗？非常怀疑
安心等吧，哪怕你档案在非洲他都有办法

Answer 4

政审是招录你的单位自行组织的，不同的单位操作方式是不同的
一般政审档案肯定是需要的，我建议你主动和报考地的人事部门联系一下，问一下政审是如何操作的，什么时候开始；另外如果要拿档案的话，你最好亲自到广州去调档，其实从长沙到广州不算远的，我这次考了湖北的公务员，有人从广西到恩施来回差不多要花80小时。
政审一般的还要到你的家里或者是 你的单位去了解情况，主要是看看你的表现和你们家有没有犯罪的记录，这些都是过场，好烟好酒招待好就行。
建议你事先把所有的事情考虑好，并做好计划，主动和单位联系，这样就不会仓促，最后祝愿你顺利通过政审。

Answer 5

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；

有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风