我公司没有劳动合同和考勤表辞职书，辞职都是我们自己写的他们承诺说辞职要一个月做满一个月才让我走

我公司没有劳动合同和考勤表辞职书，辞职都是我们自己写的他们承诺说辞职要一个月做满一个月才让我走可是才几天啊他们招到人现在就让我走当初说的是一个月内不管你招不招到人我都是一个月做满一个月再走他们说就是这样的啊他们也同意了现在我该怎么做

推荐答案 2017-09-18

正式劳动关系，依据《劳动合同法》解除劳动合同的需提前三十天书面通知用人单位解除劳动关系，即为通知，则无需用人单位同意，能证明你已提前三十天书面通知用人单位解除劳动关系即可。
若双方未签订劳动，则不受劳动合同法限制，直接离职即可。但双方建议劳动关系不签订劳动合同是违法的，你可以依法要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，并要求用人单位与你签订劳动合同。再依据《劳动合同法》规定依法解除劳动合同即可。追问

我现在问题是我与用人单位没有签订劳动合同但是他们说辞职要一个月他们也承诺了我叫辞职书那天开始一个月内不管你招没招到人我就做满一个月这是他们说的但是现在他们招到人就以各种理由不让我上班给我结工资让我走我该怎么办

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在公司上班5个月了,公司未买保险。可以直接提出离职,不用等一个月吗答：单位没有与你签订劳动合同，你可以直接走人，但你没有结算工资情况下，建议你先收集证据：工资条、工作证、通话记录、签单记录、考勤表、同事人证等，反映到仲裁委员会处理，那么还可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

没有签署任何合同,但是我突然不干了,能拿到工资吗?答：一、确认一下你们公司是不是已注册，上当地的工商局网站直接查询就可以了。二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导人签字的或者公司公章的与你有关的就可以...

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...但是我没有具体的证据,工作的时候没有签订劳动合同,也没有工资...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

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