老员工辞职的原因有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

老员工辞职的原因很多：

1. 薪资待遇不高，无法满足其期望值；
2. 工作内容单一，没有足够的挑战和成长空间；
3. 工作环境不好，形成阴暗、压抑的氛围，影响工作积极性；
4. 公司文化不符合个人的价值观和人生追求；
5. 领导方式不好，不尊重员工，或没有较好的沟通机制；
6. 个人家庭原因，需要调整工作和生活的平衡；
7. 其它公司主动挖角，提供更高的薪资及福利。

所以，公司应该更加重视老员工的福利待遇和职业发展，为员工提供良好的工作环境和人性化的管理方式，留住优秀的老员工，才能保持企业稳定发展。

Answer 2

一般情况下，老员工对于工作单位有很深的感情，是不会轻易离职的。……但是，如果老员工面临自己受到轻视、作出的业绩得不到认可，以及工作环境变差这几方面情况的话，就很可能会产生辞职的想法了。

1，当老员工受到轻视的时候，就会想辞职。
作为老员工来说，最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候，工作单位里的人对老员工并不尊重，认为他老了、不中用了，这时候，老员工就会感觉被轻视，进而会产生出辞职的想法。……很多工作多年的老员工就是因为这个原因而离开了工作单位。

2，当老员工作出的业绩得不到认可的时候，就会想辞职。
老员工在工作中往往能自觉工作、做出业绩。在他们的里，希望得到认可和肯定。……但是，在有的时候，对于老员工的工作业绩，工作单位却并不认可，甚至挑三拣四……对于这种情况，老员工就会感到伤心，并因此产生辞职的想法。……这是老员工辞职的另一个重要原因。

3，当自身所处的工作环境变差的时候，老员工就可能辞职。
作为工作多年的老员工来说，他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。
……但是，工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化，让老员工无法适应……这时候，他们就可能产生辞职的想法，并因此而离开。
……很多公司就是因为这个原因而失去了经验丰富的老员工。本回答被网友采纳