职业兴趣理论认为个性是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素，它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列：

实际型（实际操作型职业）、调研型（研究人员、大学教授）、艺术型（广告策划、室内装潢）、社会型（教师、服务人员）、企业型（企业家、律师）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘）

选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。

扩展资料：

霍兰德职业兴趣理论的意义

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的引导当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务。