职场中越有能力的人越容易离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，这样的现象很普遍--越有能力的人越容易离职，大多时候，这些人才的离职，是主动为止，为什么会出现这种普遍现象呢?
我觉得有以下几点原因:

1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。

2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而—拍两散。

3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。
以前三中离职原因是主动性，可以用一句话形容叫“良离择木而栖?”，总之，为了自己更高的发展、获得自己理想的结果而主动为止。

4、脾气耿直，不会很好的处理跟上司、老板或者同事的关系，导致工作很难开展，被迫离职。

5、人才特别是有大才能得人多少都是有脾气的人，或者都是骄傲的人，这些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老板放在眼里，就得自己很了不起，别人都不不如自己，导致跟领导、同事的关系处理很僵，被迫离职。
以前两种离职是被动型的，如果用上司请人离开的一句话概括叫“"我们这庙小，容不下你这尊大佛”。
另外，还有一种情况，家庭原因，导致离职。这个另当别论。
对于职场上主动选择离职的人才，
我个人认为这是一种良好的职场现象，能主动选择离职的人，我们可以从他们身上看到:1、有能力的在职场上有更多的选择权。
2、有能力的人比普通人有更大的勇气。这来源自己的实力、底气。
3、有能力的人对自己目标的追求比一般人更强，更容易成功。
当然对于有能力的人才因为性格原因而被迫离职的这种现象我个人这种现象不利于人才的发展。因为人是群体生活，不管干啥工作，都要跟他人、领导、同事建立合作关系。独木难成林，一个好汉三个帮，如果想成就—番事业，没有他人的配合与合作，是很难完成。
总之，像有能力的人学习，把自己的能力培养出来、锻炼出来，和同事、上司、领导建立良好的人机关系，只有这样，才能提升自己、成就自己。

Answer 2

你好，关于这个问题，首先我没改明白，如果说为什么职场中越有能力的人越容易离职呢？下面就来分析以下这几种情况：

一、 付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。