深圳绿联科技有限公司怎么样，为啥我看到有些岗位天天招聘

Question

如题所述

Answer 1

分享绿联英语客服面试经历。
简单介绍自己，毕业四年，做过教育机构老师，因和家长解释为什么不爱学习小孩补课成绩提不高及生源问题，不想做机构老师了。也做过外贸业务员，积累时间长，不开单我心也慌，在小外贸，积累一年两年为了5000左右工资，不想做外贸业务员了。后面做了2年英语客服，工资7000，我听满意，干好自己的事情，拿得钱也是价值提现。
面试官：你做过三份工作，为什么不坚持一个
我：不换不知道哪个合适
面试官：我同学一直坚持做机构老师。你为何不能坚持，那你是接受不了什么挑战，比较弱的那种人是吧？
我：不是接受不了，只是不是很喜欢，为什么要坚持
面试官：（忘记她她怎么发问的，总归她一直围绕换工作，想要我承认我很差劲，她特别想要我承认，可是我不自卑呀，为啥要教我我应该自卑呢？）
面试官：你看你换了3个工作，你活的是不是很没目标。我们客服的工作发展有瓶颈，很难升职，老员工都在，你会不会又想换成做运营，我们就有这样的员工，不让她做运营，她就离职了。

我：实话和你说吧，我志不在混社会（其实也是，太多可以被替换的螺丝钉，就连月入2万的IT也一样）。如果要混社会，别说客服，就连外贸行业我都看不起，我会做IT。我现在想回老家考公办学校老师，我教师资格证笔试过了。

面试官：运营其实很简单，就是要有一些技巧要有想法。（暗语：那么简单的东西，你竟然不做）

我对面试官的整体感觉：
她忽视4年，我做了3份工作，一半的时间在做客服，好像是在怪我为什么过来面试，整体感觉是看不起我，看不起客服应聘者。面试官自带优越感，觉得自己很能接受挑战，是客服负责人，年纪大的老女人。
客服几乎无人才，是人才不会当客服。客服最不能影响公司命脉。一个客服可能因为老资历混成管理层，但绝不是有能力。她说客服部负责人，对人不尊重，没看出是人才，而且身为客服，怼人，说明心态不好，客服语言处理不应该更好吗？你不喜欢应聘者没关系，但是不要不会做人，不用伤人。
关于做平台运营很简单的言论，我认为她应该去做业务部负责人，期望她有能力去影响整个公司的命脉，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比绿联大很多，2/3年的老运营都说业绩很看公司给的资源，产品好好卖，不好的凉凉。深圳多少螺丝钉，客服，运营，就连月入两万的IT从业者又何尝不是。这位客服负责人可以离职试一试，看看是不是给她不可，见过太多客服管理层离职，轻松被接替人拿下，最不争气是客服。
也许这位客服负责人太有能力，绝非是螺丝钉。但是如此傲慢，绿联的管理层如此，员工日子，，，不做评价。绿联自身做品牌，自产自销，做运营的比其他公司的运营好做很多。一个华为手机卖一百万业绩和一个辣鸡手机卖一百万业绩谁人才？做人不要太温水煮青蛙，自己在客服圈里没出息一直混，觉得很多事情很好做，运营好做，好做可以去其他无自产品牌的公司试一试，希望她不会一直是客服类的卖弄老资历就觉得天下唯我独尊，希望她成为影响公司命脉无可替代的人才，有这门手艺，公司高薪抢着要吧，如此估计绿联的庙也太小，容不下她这个人才，哈哈。螺丝钉太多，我也衷心的祝福她。

Answer 2

我比较了解绿联科技，说说原因吧：
1、绿联科技这几年发展非常快，每年以大概两倍的增长，急需要人才，团队也是随之扩张。
2、绿联科技是科技企业，研发能力比较强大，在数码配件行业里，处于领导地位，很多同行模仿。
3、绿联科技工作氛围比较好，待遇也不错，为什么这样说呢，因为在这家公司，95%的老员工都没离开绿联，想想，如果待遇不好，高速发展的企业，人早走了。
就说这么多吧，反正每次过去，都看到，人家运营这么好，老板还这么轻松。

Answer 3

如果我是人事也不会要你，原因有以下几条，第一 从你自述的工作经验来看你是一个非常随意的人，不喜欢就不做，4年换3个工作，其实在职场是很平凡的，但是面试官在问你的时候，你回答的的随性所欲，第二、你自己都说了你的理想是回老家考公办学校，结合你前面的回答，人事也要考虑，这份工作适合不适合你，跟岗位没有关系，谁能保证你喜不喜欢这份工作，万一你不喜欢你肯定就拍拍屁股走人了，但是作为一个单位来说是有损失 的，从新培养一个人，从新招人来做你这个工作，与其这样还不如找一个有想法，有干劲踏踏实实的人

Answer 4

电商起家的创业公司，做数码配件的，这两年发展很猛的，发展快的话招聘肯定是要的；
天天招的原因可能是某个职业比较难招，或者人员需求较大

Answer 5

公司人事真坑 坑 气死了啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊