他不给开证明怎么办
追答得看你自己情况。走完离职的流程就可以,擅自不去上班也不交接工作等当然公司可以拒绝。
可是他不给开证明怎么办
追答这不是什么大不了的事情
只要证明上写清是自离与企业没有多大关系
找人说说吧
自离可以办理离职证明和解除劳动合同证明。但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。
用人单位必须为公司离职员工办理离职手续和离职证明的。如果用人单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“不出具解除、终止书面证明的法律责任”规定:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“劳动合同解除或者终止后双方的义务”规定:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
扩展资料:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条规定:
在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源:百度百科-违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
本回答被网友采纳