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公司有没有权利用老年工违法吗
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第1个回答 2016-11-03
1:劳动法和其他有关法理并没有禁止不能录用老年人为单位,根据发不禁止即可为的原理,公司可以录用老年人为单位劳动。
2:我国劳动法只是规定了禁止录用不满16周岁的童工。
第2个回答 2016-11-22
1.《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第二款 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2.劳动法只规定了限制招用最低年龄要求即不得招用未满十六周岁的未成年人,未禁止招用劳动者的上限,所以公司是有权利招用老年工的。
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公司有没有权利用老年工违法吗
答:
1:劳动法和其他有关法理并没有禁止不能录用老年人为单位
,根据发不禁止即可为的原理,公司可以录用老年人为单位劳动。2:我国劳动法只是规定了禁止录用不满16周岁的童工。
公司
雇佣60岁以上
老年人违法吗
答:
不违法
,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。法律依据:《国务...
用人单位雇佣60岁的
老人
,且
没有
签订合同,
违法吗
?
答:
1、单位这样做是违法的
;2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请;3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可;4、无论什么情况,都不能扣工资;5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不受理,可以到法院起诉。
60岁以上
老人
打工的法律规定
答:
回答是不能够
。60岁以上老年人能够继续上班,这个没有法律法规严禁,仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同,不属劳动合同书,不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富,能力强,能被许多企业重新聘用,与此...
求问:听劳动局说60多岁的
老年人
打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
答:
企业
不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但已为企业做了工作,这期间老板不发工资是
违法
的。法律规定:劳动者有获得劳动报酬的
权利
。因此,可持相关证据(考勤卡等)到劳动监察大队举报!法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的...
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