人员测评与选拔的作用是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、组织内部提升：利于保证选聘工作的正确性；有利于使被聘者迅速展开工作；有利于调动组织成员的积极性；有利于吸引外部人才。

2、组织外部招聘：被聘人员具有“外来优势”，比如被聘者没有“历史包袱”，组织内部成员只知其目前的工作能力和实绩，而以其历史，特别是职业生涯中的失败记录知之甚少；

外部招聘有利平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；外部招聘能够为组织带来新鲜空气。

扩展资料：

当一个个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出现退后的现象。这时候，人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。

使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善，如优化组织结构、改善思维方式、更新知识和观念等等，使组织和个人清除前进中的障碍，实现可持续发展。

参考资料来源：百度百科-人员选拔

Answer 2

（1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果
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Answer 3

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