请问人事部招聘人员的流程是怎么招聘的？

Question

请问人事部招聘人员的流程是怎么招聘的？招聘人员的时候是否是由人事部先去招聘然后觉得可以了在派到用人部门，如果用人部门觉得可以就录用？决定权到底由谁来决定？谢谢大家的帮忙。

Answer 1

下面给您提供一份公司的招聘流程，希望对您有所帮助！

招聘工作流程 

总体原则： 

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 

招聘流程： 

1．提交需求  各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 

2．材料准备  人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 

3.选择招聘渠道  渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。 

4．填写登记表  应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 

5．初步筛选  人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理 。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。 

6．初试  初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后，主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部。通过初试并不代表一定被公司录用。 

7．复试  通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

Answer 2

人力资源管理15.人才招聘的常规流程

Answer 3

企业内部产生需求、人事部发布招聘信息、甄选过程、觉得录用。决定权还是在领导那里，可能是公司领导或者业务领导，这要看岗位的重要性。
通常你面试的最后一面，就是有决定权的人，好好把握吧。

Answer 4

基本上是由人事部了解基本情况，只要你的基本条件符合就可以了，最后的决定权在你所去部门的领导那里，人事部说白了就是一个中介，介绍符合基本条件的人员去部门面试，当然一些比较低的职务，清洁工，普工什么的部门主管也就随便看看，人事说可以他们就要了本回答被提问者采纳

Answer 5

基本上是由人事部了解基本情况，只要你的基本条件符合就可以了，最后的决定权在你所去部门的领导那里，人事部说白了就是一个中介，介绍符合基本条件的人员去部门面试，当然一些比较低的职务，清洁工，普工什么的部门主管也就随便看看，人事说可以他们就要了。