工资一定五险一金扣得多好还是少好？
我不论工资多少“五险一金”总是扣那点，死数！
养老： 80
医疗： 20
失业： 10
住房： 50
合计： 160
但是我的同事们扣得都比我要多都是220，这是怎么回事？请大家给解释一下，谢谢！
是否缴纳的越多，说明计税基数越高 ，个人的账户金额越高？
不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。
缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。
缴费金额=缴费基数*缴费比例。基数不同，各人的缴费金额自然也不同。社保缴费比例一般如下
养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％；
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
扩展资料：
国家尝试下调五险一金在工资缴纳比例。
李克强表示，今年两会期间，一些代表和委员也提出来可以考虑适当地调整“五险一金”的缴存比例，党中央国务院对此事高度重视，国务院去年就工伤、失业、生育保险实际上已经下调了它的缴存比例。
当然，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。
前面已经提到过，社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
扩展资料来源：人民网-李克强：“五险一金”总体上有适当调整的空间
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第1个回答 2020-04-08
自然是扣得越多，退休以后领得越多。
单位如果愿意给你多扣，单位自己承担的成本也是很高的，这都是良心企业。
扣缴是按照工资基数来的。你扣得少可能是你的工资基数比其他同事低。
单位如果愿意给你多扣，单位自己承担的成本也是很高的，这都是良心企业。
扣缴是按照工资基数来的。你扣得少可能是你的工资基数比其他同事低。
第2个回答 2009-06-21
你要清楚，自己是不是也是“五险一金”有些单位根据员工户口不同，上的也不同，如果都一样的，那缴费也应该一样的。
第3个回答 2009-06-21
这是按照1300元的缴费基数来交的。养老保险：企业单位20%、个人8%；
医疗保险：单位8%、个人2%；
失业保险：单位2%、个人1%；
生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。
医疗保险：单位8%、个人2%；
失业保险：单位2%、个人1%；
生育保险：单位0.7%、个人不交；
工伤保险：单位0.5%、1%、2%、个人不交。
第4个回答 推荐于2017-09-27
1、说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于你工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以社保中心举报。
2、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。
3、缴费金额=缴费基数*缴费比例。基数不同，各人的缴费金额自然也不同。社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。本回答被提问者采纳
2、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。
3、缴费金额=缴费基数*缴费比例。基数不同，各人的缴费金额自然也不同。社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。本回答被提问者采纳
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