200分：关于辞职、档案以及三金一险的问题！谢谢

Question

本人郑州户口，目前正在郑州一大型国企工作，由于对工作不满意，前段时间参加郑州某事业单位考试，现在笔试面试已过，正在体检阶段（本人身体非常健康肯定不会出现问题），所以进事业单位基本没有什么问题。我现在正准备给原单位递交辞职报告，我有如下一些疑问请好心的朋友帮忙解决下，谢谢：

1：我和原单位签的是5年合同，现在已经工作满3年了，当时合同上的违约金是5000，但是现在新劳动法规定只要提前30天写辞职报告应该不用交违约金，要是不交钱单位会不会不放人啊？我报的事业单位规定要是考上后原单位执意不放人的话那就只有取消录用资格了！所以我现在很担心单位不放人，但我又不想交那么多钱，感觉5000太多了。请高手帮我想个折中点的方法。

2：办理辞职后我的档案是先转到人才市场然后再从人才市场转到事业单位，还是直接从原单位转到现有的事业单位？我应该选择哪种比较好？（我自己想选择第一种方法提前一个月左右把档案转到人才市场，到时候事业单位直接从人才市场把我档案转过来，要是直接从原单位转到事业单位我担心原来的单位故意拖延时间给我带来不便）

3：假如我和原单位8月份解除合同，11月才到事业单位上班，那么9月和10月份的三金一险该怎么处理，这两个月可以不交等到11月份再接着交吗？
4:此外我还应该注意哪些问题？
谢谢大家，我还有个问题，要是单位让我交2000和我解除合同，我应该什么时间交这个钱呢？是不是应该提前交？交钱后需要单位开什么交钱的证明吗？ 万一我提前和单位解除合同，我的档案是不是就到郑州人才市场了？到时候报道的时候单位再从人才市场取我的档案，对我有什么影响吗？

Answer 1

1、只要你提交了辞职报告然后把手里的工作做好或者交接好，原单位没有理由让你赔偿什么的，现在劳动法就是这么规定的，你只要负责人地做好该做的事就没问题。
2、档案直接转就是了，要是还要经过一道程序多麻烦，放人才还得交钱，一年200还是240的吧，一般都是一次交一年的，我也不知道能不能按月，估计不行，这样你又麻烦还吃亏，所以我劝你就等新工作手续办好了再转档案，原单位没理由不配合你。
3、通常你辞职那个月原单位还给上保险，但新单位一般是过了试用期才给上，中间差那几个月你可以交钱，让新单位帮你补上，其实断几个月也没有关系，现在保险是累计上够15年就可以取养老金了，所以是不是连续无所谓，你要是不放心就自己花钱补一下，原单位和新单位管保险的人都可以办的，不行自己去当地部门咨询补都可以。
4、要注意的就是在原单位办理辞职手续时态度好点，别让他们找你麻烦，争取早点办完别拖拉，这样在新单位也好啊。档案、保险这些转入转出的会有不少单据，一定要留好了，别的就没什么了。
5、要注意的是上述操作必须尽量以书面形式进行，留下单位人事部门签署的意见最好，确保留下你合法操作的证据。
6、有关手续你主要注重的是档案的转移，最好是直接转到新的事业单位，因为一般的事业单位具有管理档案的资格也需要经常查阅你的档案。转移手续的办理是单位的职责，也是劳动合同法第五十条的规定，可以等你到了新单位后一单位出面调回你的档案，也可以离职时一并办理，个人是不能持有档案的。
7、有关的保险在离职时只能办理封存手续，也就是停止缴纳费用的手续，今后你到新的企业单位后再续交，因为事业单位按规定是不参加社会保险的，事业单位的所有与保险有关的费用，通常都是由财政支付。
8、钱你是不能交的，交了性质就变了，成了你违约了，所以任何情况下都不能交，交了你反而会很被动的。
9、档案可以暂时不转移，没有问题，等到了新单位再以组织的名义就可把档案调到新单位，对你不会有任何影响。

Answer 2

首先你应该避免采用辞职的方式离职，最合适是与国企协商-解除劳动合同，提前30日以书面方式通知单位，最好用挂号邮递方式，并保留好收据，其次不管你用什么方式离职，合同约定的违约金都要支付的，除非国企不再主张你支付违约金，根据对劳动合同法的理解，违约金的数额与签订劳动合同的年限有关系，5年的合同违约金是5000元，你工作了三年应该减去3000元。
档案转移一般都有新单位发调档函给老单位，人才市场的档案一般是只出不进的。如果老单位拖延办理有关手续的，是违反劳动合同法的，对对劳动者造成损失的，负赔偿责任。
间断期间的三险一金可以选择自己缴纳，也可中断不交，等进了新单位继续缴纳。

Answer 3

1、按劳动合同法的规定，除接受了专门的培训或负有保密责任与用人单位签订了服务器或保密协议的，用人单位不得与劳动者约定违约金。你的劳动合同虽然是在《劳动合同》法颁布之前前的，不符合劳动合同法规定的内容本应按规定变更的，没有变更则属于无效条款，可以不予履行。
2、甚至你可以以此为由要求单位变更劳动合同的此项条款，即：取消违约金的约定，如果单位不同意，你就可以以此为由提出辞职了，这样既符合劳动合同法第三十八条的规定，不用单位批准、也不受提前30天的限制，合法走人，单位想找你的麻烦都没有依据。
3、如果单位同意变更了劳动合同，那你的违约金问题就解决了，辞职可以依据劳动合同法第三十七条的规定，以书面形式提前30天以签收获挂号信的方式送达，到时就可以顺利办理离职手续了。
4、如果单位不同意变更劳动合同，你就按上述理由提出辞职，也就是依据劳动合同法第三十八条的规定辞职，以同样的方式递交辞职通知，不过在通知中要特别注明辞职的理由，并要求单位按劳动合同法第五十条的规定在十五日内办理离职手续。
5、要注意的是上述操作必须尽量以书面形式进行，留下单位人事部门签署的意见最好，确保留下你合法操作的证据。
6、有关手续你主要注重的是档案的转移，最好是直接转到新的事业单位，因为一般的事业单位具有管理档案的资格也需要经常查阅你的档案。转移手续的办理是单位的职责，也是劳动合同法第五十条的规定，可以等你到了新单位后一单位出面调回你的档案，也可以离职时一并办理，个人是不能持有档案的。
7、有关的保险在离职时只能办理封存手续，也就是停止缴纳费用的手续，今后你到新的企业单位后再续交，因为事业单位按规定是不参加社会保险的，事业单位的所有与保险有关的费用，通常都是由财政支付。
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8、钱你是不能交的，交了性质就变了，成了你违约了，所以任何情况下都不能交，交了你反而会很被动的。
9、档案可以暂时不转移，没有问题，等到了新单位再以组织的名义就可把档案调到新单位，对你不会有任何影响。

Answer 4

你们的合同时在新劳动合同法实施以前签订的，所以出现违约金是合理的，是你应该履行的。你可以与用人单位协商，将已经履行合同的年限减除，也就是一年1000块，那么剩下两年，你只交2000就是了，这个数目可以接受吧。
关于档案的转移方式很多，你自己选个适合自己的。
社保金可以暂停，等你11月上班的时候将前面中断的部分补齐，新的用人单位就可以给你继续缴纳了。

Answer 5

1、好好说肯定放人，（开始你是怎么让单位同意去考试、面试的？国企应该要求开证明之类的吧？）
2、档案调动都是需要经过人才市场的，调动都需要下调档函的，你应该不能存在先转这种情况，建议通过非常正常的方式转档案，这样也是最好的，最方便的，调档这种事是单位之间的事情，你的档案即使受拖延了对你也影响不会太大，不用着急。有很多调档都不是本人做的，你急都急不来。
3、中间的两个月自己交钱，这个没的说。
4、上面人说的很好，主要是态度好，别闹僵。话又说回来，即使真的闹僵了也没有问题，真的，很多事情都是听起来吓人最后才发现也就那，放宽心，好日子马上就来了。
最后祝你一切都顺利哈！我女朋友正面临同样选择，嘻嘻

Answer 6

1.你的合同是08年前签订的,根据<<劳动合同法>>第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行.所以你提出辞职是要支付违约金的,因为这点对你不利,建议你与单位协商解决,态度诚恳一点,认真做好最后交接的工作.相信能减少一点的,就交了吧,以后日子还长着呢.

2.档案最好从单位直接转到事业单位,省却麻烦,也省费用,事业单位是不会介意你以前的档案在哪里的.你原单位也是一个大型的国企,应该有专门的部门负责档案的管理,新单位是事业单位也有相关的部门,他们会配合将你的档案从旧单位调过去.

3.社保可以先暂停,社保计算的缴费用年限只计算你所有缴费的月份.只要累积15年可以在法定年龄退休后享受养老金,医疗等待遇.

4.注意保存辞职证明,要求原单位出具离职证明.如支付违约金,应由单位出具证明,一定要写明已支付违金,以后不再就此项追究责任
提前和原单位解除合同,也不需急着提档,一般单位都不会马上要求你把档案调走的,最好也能跟单位协商一下.如果行就不存在最后的问题了.到时新单位直接到原单位提档就行.