国企辞职到私企，一些手续怎么处理？急！
我去年本科毕业到一家国企工作半年，也就是今年2月份辞职，但当时公司没有批准，没有办手续我自己久出来了，现在在一家私企就职，因为在私企比较忙，请不到假，两地又比较远，所以手续一直没有办。最近国企那边打来电话催我回去办手续，如果再不回去就给我违纪处理终止合同，不清楚这样会给我得干部身份造成影响吗？！而且在我不在公司就职的5个月的五险一金（养老、工伤、医疗、生育、失业和住房公积金）要赔付给公司，总共1500左右，我不清楚这合法吗？
还有就是现在我们的五险一金都在自己账户上，其中那些可以取出来的，那些不可以取出来，能取出来得需要什么条件才能去出来？谢谢了解的朋友给个详细的介绍。有追加分！
现在这家私企只给交深圳的社保，别的不管的！
在得到国企对你的辞职批准后，一定要记住让对方给你开具各种劳动社会保险的证明，到劳动局办理劳动关系转移手续，现在好的民营企业一般和国有企业一样，为职工缴纳各种保险和社会关系，解决人事和户籍。
因为民营企业的特殊性质对职工在原单位的表现和资历很关注，有可能让原单位出具一份你工作表现的证明。民营企业对职工的学历要求并不高，关键是看能力和经验。能够让原单位出具这样的证明更好！
扩展资料：
重要性：
国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。
在这种情况下，如果我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充实社会保障基金或者直接用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应该同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。
事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力量。
首先，大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。
参考资料来源：百度百科-国有企业
正确做法：1、如果你是昆明户口，你可以转到所在区级人力资源服务有限公司免费托管。这个简单，户口册、身份证、劳动合同就可以办了，这个是个人托管。
2、不是昆明户口，但是你的单位在里面的，要以私企单位的名义托管，这个比较麻烦，也是免费。首先要去区级人力资源服务有限公司开调档函，这中间会喊你准备相关材料。然后去原单位提档可邮寄也可自提，再去新单位要劳动合同、营业执照副本复印件（要盖红章）、就业登记表（也要盖红章）人事一般会清楚的、托管协议合同（开调档函时会给你，没给的话要自己要，不然还要跑俩趟）乙方盖公司红章（里面内容可以自己填），最后同档案一同交给办理人即可，一般会给你回执单和一份保管协议合同书。
注意：不是他们区户口的，遇到不负责任的工作人员他们直接会说他们不接收，我也是在电话里咨询说是不管，后面实在没办法，自己跑去现场问，遇到一个比较负责人的人，跟我说可以，并且耐心教我准备的资料。
以上是云南昆明地区的档案，希望帮到你们。
对于企业交纳的社会保险，企业无权要求退还。
协商不成的，向当地劳动机关投诉。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。