(1)劳动者在一般情况下可自由解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
(2)劳动者在以下情况下解除劳动合同:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②用人单位未及时足额支付劳动报酬的。③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。⑤劳动合同存在以下情况而导致无效的:劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的;劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除此之外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
详情我国《合同法》特别规定了两种合同的当事人都可以随意解除合同,不需要以对方具有违约行为或不可抗力为前提!第一种是委托合同。第二种是不定期的租赁合同。
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