事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗

Question

如题所述

Answer 1

　　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。
　　法律依据
　　《劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

Answer 2

1、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。　　 2、法律依据《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　 4、第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

免费法律咨询

专业律师为你服务

一键咨询

0元注册公司

严选优秀专家

立享名额

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

创收一千万

律师合作

案源赠送辅导转化

仅限3名额

首月免费代记账

300城市大平台

首月免单

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

Answer 3

　　对于《劳动合同法》的适应范围，在《劳动合同法》中明确了规定的。

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　

       国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 4

适用的，办案规则规定：

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

    （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

    （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

    （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

    （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

    （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

                                                       申张正义团队为你解答

本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

你好！事业单位与实行聘用制的工作人员形成劳动关系，适用《劳动合同法》的规定。