理论上来说，国庆节的时候，公司只放四天假是不合适的，法定节假日规定的是七天，作为公司来说，是应当遵守的。加班没有任何的加班补助也是不合适的，国家规定的是加班双倍工资，如果不满，可以辞职。
国内大多数的民营公司，国庆节的时候基本不会放七天假，放的比较多的是三四天。民营公司因为规模小、公司实力相对来说比较弱，如果放七天假，可能会导致工作上的事情积压的比较严重，会影响公司的发展。
扩展资料：
法定节假日的由来
2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：
1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
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第1个回答 2015-09-28
合适的，国庆节的法定假日是三天，而不是7天，这7天是加上两个双休组成的。你们本身就没有双休，放四天是合适的。
第2个回答 2015-09-29
1、可以不算加班，可以调班休息。
2、比较合理。
3、国庆法定假日是三天，必须放假的，如因工作需要，不得调休，应支付三倍的工资；另外四天是周日的调整，应休息，不能休息的，应支付二倍的工资或调休。来自：求助得到的回答
2、比较合理。
3、国庆法定假日是三天，必须放假的，如因工作需要，不得调休，应支付三倍的工资；另外四天是周日的调整，应休息，不能休息的，应支付二倍的工资或调休。来自：求助得到的回答
第2个回答 2015-09-29
不错了，我们一天也没有放。按法律说是应该按加班算，实际上很难啊，大礼拜已经实际30多年了，社会上真正能享受的就是公务员和国有大企业的正式员工，其余90%的民企、更不用说农民工了，都没有这种待遇。所以说，你应该知足了。本回答被提问者采纳
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