灵活就业人员是指那些以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员。他们通常没有固定的雇主，也没有长期稳定的劳动合同，而是根据市场需求和自身能力，自主选择从事各种劳动或服务。
一、灵活就业人员的特征
灵活就业人员具有高度的灵活性和自主性。他们可以根据自己的时间、技能和兴趣，选择适合自己的工作方式和内容。这种灵活性使得他们能够更好地适应市场的变化和需求，同时也能够更好地平衡工作和生活。
然而，正是这种灵活性，也带来了一定的不确定性。灵活就业人员往往没有固定的工资和福利待遇，收入水平也相对较不稳定。他们需要承担更多的市场风险，同时也需要具备更强的自我管理和自我约束能力。
二、灵活就业人员的范围
灵活就业人员涵盖了广泛的职业领域和行业。例如，一些自由职业者、个体工商户、家政服务人员、兼职工作者等，都可以被归类为灵活就业人员。他们在不同的领域和行业中，发挥着各自的专业技能和优势，为社会的发展做出了积极的贡献。
三、灵活就业人员的意义
随着经济的发展和社会的进步，灵活就业已经成为一种重要的就业形式。它不仅为劳动者提供了更多的就业机会和选择，也为社会创造了更多的经济效益。同时，灵活就业还能够促进劳动力的流动和优化配置，提高劳动力市场的效率和灵活性。
然而，也需要注意的是，灵活就业人员的权益保障问题亟待解决。他们需要得到更多的政策支持和法律保障，以确保他们的合法权益得到维护。
综上所述：
灵活就业人员是指那些以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员。他们具有高度的灵活性和自主性，但同时也面临着一定的不确定性和风险。灵活就业人员涵盖了广泛的职业领域和行业，为社会的发展做出了积极的贡献。然而，也需要注意解决他们的权益保障问题，以确保他们能够在灵活就业中得到公平和合法的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》
第五十二条规定：
各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
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