6个月。
“第一种形态”是指经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。
“第一种形态”主要包括:
(一)提醒谈话。主要针对党员思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题,以及需要注意的情况,根据问题程度,分别采取提醒谈话或警示谈话进行事前提醒。
(二)履责约谈。履行“两个责任”不力的,整改工作不到位的,贯彻落实党建工作、院重点工作等履职尽责、工作作风方面不到位的。
(三)批评教育。对失职失责,情节轻微的,尚未造成严重后果的,及时进行批评教育,视情责令检讨。
(四)限期整改。对发现的问题进行谈话后,针对问题的性质,需要定期以观后效的,应责令限期整改。
(五)责令检查。主要针对情节较轻、损害和影响较小的问题,责令相关人员作出口头或书面检查,令其深刻反省。