企业文化识别系统（Corporate Culture Identification System，简称CCIS）是指一套用于表达和传播企业文化的系统和工具。企业文化是指企业在长期发展过程中形成的价值观、信仰、行为准则和共同规范等，它是企业精神和品牌形象的重要组成部分。企业文化识别系统则是通过对企业文化的梳理、整合和传播，以提升企业形象、凝聚员工力量、增强企业竞争力的一种管理工具。
企业文化识别系统包括以下几个方面：
视觉识别系统：这是企业文化识别系统中最直观的部分，包括企业标志、标准字、标准色等视觉元素的设计。这些设计必须体现企业的文化和价值观，以形成统一、鲜明的企业形象。
行为识别系统：这是企业文化识别系统中的核心部分，包括企业员工的行为规范、言谈举止、待人接物等方面的要求。这些要求必须与企业的文化和价值观相符合，以展现企业的形象和品牌形象。
理念识别系统：这是企业文化识别系统中的基础部分，包括企业的使命、愿景、价值观等基本理念。这些理念必须得到员工的认同和贯彻执行，以形成共同的目标和价值观。
声音识别系统：这是企业文化识别系统中的传播部分，包括企业的宣传口号、广告语、主题曲等声音元素。这些元素必须能够传达企业的文化和价值观，以形成深刻的影响和记忆。
综上所述，企业文化识别系统是一种用于管理和传播企业文化的系统和工具，它通过对企业文化的梳理、整合和传播，提升企业形象、凝聚员工力量、增强企业竞争力，为企业的长期发展提供有力的支持
CI就是企业文化识别系统。
CI是由MI、BI、VI三者所构成的。 VI——视觉系统 （品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对对准市场销售开发的系统。
MI、BI——思想系统、行为规范系统（文化体系），重点是对准企业管理而开发的系统。 品牌体系（VI）与文化体系 （MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。
扩展资料：
CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象设计。
CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。
CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。