出来打工都是勾心斗角的人怎么办？

Question

我23岁了连21的我都无助

Answer 1

为什么员工会出现勾心斗角？这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况，也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说，员工在工厂上班是主流的，是唯一的目的，至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已，所以不能以偏概全。但不可否认，一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角，我认为这有深层次的原因。
我认为勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理问题

我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。

Answer 2

你好，你觉得别人勾心斗角，你可以学会踏实干好自己的本职工作，因为领导的眼睛是雪亮的，学会明哲保身，不参与，不议论他人的是非，做个积极上进的好同志。本回答被网友采纳

Answer 3

1.以诚待人，与人消除膈应
2.落落大方，不贪图小便宜，而误了亲近感
3.收拢他人，远离真小人
4.勤恳工作，看准时机，寻找另一份工作
5.开怀畅饮，人生遇到好人，必须聊到快乐

Answer 4

勾心斗角证明你妨碍到别人的利益了呗！其实这也是你能力的一种提现，从这个方面想你应该就能接受一些了吧？其实不完全是这样的咯！关键都是看你自己的做法去改变你身边的人呀！

Answer 5

知人知面不知心即然都是这样的人那就是啥人啥对代。