因为怼了客户,公司罚员工钱,劳动法允许吗？

Question

因为怼了客户,公司罚员工钱,劳动法允许吗

Answer 1

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

Answer 2

根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，该公司不能向员工罚款，您可以去公司所在地的劳动监察大队投诉。

Answer 3

这种情况下也是使出有因的但是如果公司嗯也是可以的公司制度

Answer 4

如果工资结构中有绩效奖金，那么用人单位可以酌情扣减。如果工资结构中没有绩效奖金，只有固定性工资，那么就不能扣工资。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则就是违法的。