第1个回答 2019-09-11
按说既然对方录用了你，那么你们就形成的雇佣关系了，既然形成了雇佣关系，那么在工作期间受了伤就应该算工伤的，你可以到劳动局做工伤鉴定的。
第2个回答 2019-09-11
在你参加工作之前刻意隐瞒病情的，在工作中出现工伤事故的应该不算，我是这么理解的，否则在工作中出现的任何失误都属于工伤。
第3个回答 2019-09-11
在工作中突发电线并到质地，手上爽不爽？工伤肯定是酸，工伤，凡是你在工作中受伤的都是应该属于工伤，如果你是在正规的企业，如果说你在小作坊或者是私人作坊，有可能会私人老板会给你打擦边球不承认的，从法律的角度上来讲的话，应该都是应该属于工伤本回答被网友采纳
第5个回答 2019-09-11
如果是入职之前一直就有的，不算的。