拒绝了offer还能再去吗

Question

如题所述

Answer 1

拒绝了offer以后，于庆玉的来说，你是都不可以再去的。于理来说你已经拒绝了别人的邀请，那么别人已经把你归为不育招聘的行列与你来说呢，你拒绝了别人以后，如果再去，这是非常不道德的事情，是自私的事情。
因为单位公司在向你发出offer以后呢，是看重你这个人才，希望你来到公司与他们一起努力创造未来，可是你拒绝了，这就说明你不愿意与他们一起努力奋斗。所以说你拒绝以后呢，别人也不会再需要你了。
与你来说你拒绝了别人的好意，但是经历过挫折以后呢，反过来发现还是原来的好，想要再去，这是一种很自私的行为，因为你没有考虑别人的感受，只是以自己为中心，以主观为中心去解决一些事情，这样是不合理的，也是不道德的。

Answer 2

如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。

因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。

比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。

可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。

可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？

我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？

B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。

所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

面试通过后，拒绝了offer没去上班，后面想去还能联系去入职吗？
经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会

在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。

有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。

如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。

重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：

第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；

第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。

我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。

得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！

Answer 3

有话直说啊。

既然决定给你Offer，肯定是承认你的能力匹配岗位。你跟当前这家把离职证明要回来，压根不需要和要去的那家提这段经历，就说考虑的时间稍微长了点儿。

你不会是跟上一家立了“你们家太烂，我不去”之类的Flag吧？

最后吐槽一句，你这挑公司的能力不行啊。当你拿到3个offer的时候，你总是会想也许下一个薪资更高、职位更好、平台更大。然后你拒绝了。

然而接下来你再也没有拿到任何offer，之前的又拒绝了，看着空荡荡的银行账户，你想着要不要回去问问那些拒绝过的公司，还要人吗？

上面的情况相信很多人都遇到过，比如下面这位：

匿名：

我半个月前拒绝了一个公司，现在找不到更好的，还能回去吗？还是再继续找啊？

有人建议回去，毕竟求职是双向选择，既然已经给过橄榄枝，即使你自己拒绝了，还想回去再问问也无可厚非。

梨花与虎：

作为一名HR和创业者，我来站在公司角度回答一下吧。答案是完全可以，但要注意话术。很多朋友觉得招聘求职像谈恋爱找对象，当初你嫌弃我，对我爱答不理，那你再回头时我就让你高攀不起。不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法，但更多情况下公司作为一个没有人格属性的集体，不会像人类的小朋友一样意气用事，只会权衡你是否适合这个岗位，薪资待遇是否匹配。毕竟驱动HR的是KPI，是入职率，大家都是成年人了，都清楚找工作是完全理性的选择，和势利与否有什么关系？

当然，以上都取决于你当初是怎么拒绝对方的，是好言相对还是冷嘲热讽。 我给的建议是，再联系对方时要注意话术，给出合理的理由。别说我找不到更好的了，想来你们公司，避免赋予太多的拟人属性，激发爱憎情绪。

Answer 4

如果说你自己已经拒绝了offer的话，那么你就不可能再去了，因为那边已经收到了你的拒绝，所以说你再申请的话也是无济于事的。

Answer 5

一般情况下，你已经拒绝了二分，如果在对方没有没有确定人选的时候，你再去的话，是需要提前跟他们的HR先沟通一下，如果对方决定要你了，你再去，否则只能双方尴尬，当然，最主要的是你尴尬