企业招聘人才时，对求职人职业素养的要求包括：
1. 专业技能与能力。
企业在招聘人才时，会重点考察求职者的专业技能与工作能力。这包括对所应聘职位的相关技能和知识的掌握程度，以及将理论知识应用于实际工作的能力。此外，解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力、创新能力等也是企业考察的重点。
2. 职业道德和责任感。
职业道德是每个员工都应该具备的基本素质。企业应要求求职者具备诚实守信、敬业爱岗、遵守法律法规的职业道德。同时，企业也会关注求职者对待工作的责任感，是否能够承担起岗位责任，对工作中的问题能够积极主动解决。
3. 沟通协作与团队精神。
在现代企业中，沟通协作能力是必不可少的。企业会考察求职者是否具备良好的沟通技巧，能否与同事、上级、下级以及客户进行有效沟通。此外，团队精神也是企业重视的素质之一，求职者应具备集体主义精神，能够融入团队，与团队成员共同协作，完成工作任务。
4. 学习能力与创新能力。
随着科技的快速发展，企业需要员工具备持续学习的能力，以适应不断变化的工作环境。因此，企业会关注求职者是否具备学习新知识、新技能的能力。同时，创新能力也是企业越来越重视的素质。求职者应具备创新思维，能够提出新的想法和解决方案，为企业的发展贡献力量。
综上所述，企业在招聘人才时，除了考察求职者的专业技能与能力外，还会重点关注其职业道德、沟通协作、团队精神以及学习能力与创新能力等职业素养。这些素养是员工在职场中取得成功的关键因素，也是企业持续发展的重要保障。